公司召開干部及技術(shù)人員工作會議

2021年07月19日

7月15日下午，公司在460會議室召開干部及技術(shù)人員工作會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門黨政負(fù)責(zé)人、技術(shù)中心各科室負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員共80多人參加會議。會議由黨委委員、組織部部長陸國良主持。

公司規(guī)劃發(fā)展部部長齊昌杰宣讀了《公司技術(shù)組織機構(gòu)調(diào)整和分工的通知》，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席鄭興東宣讀了《公司領(lǐng)導(dǎo)工作分工調(diào)整的通知》和《高曉輝等同志職務(wù)任免的通知》。

公司黨委書記、董事長高育忠做總結(jié)講話，對本次技術(shù)組織機構(gòu)和技術(shù)負(fù)責(zé)人調(diào)整的目的和用意進(jìn)行了介紹。他強調(diào)，公司進(jìn)行技術(shù)組織機構(gòu)和技術(shù)負(fù)責(zé)人調(diào)整，是出于對蘭電實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的客觀需要，對于提升技術(shù)創(chuàng)新水平和企業(yè)整體競爭力都具有重要意義。下一步，公司技術(shù)人員要著眼于“雙碳時代”的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，以只爭朝夕的使命感、責(zé)任感、緊迫感，搶抓發(fā)展機遇，攻堅克難，集智攻關(guān)，以更加嶄新的工作姿態(tài)、更加有為的工作成效，自覺履行高水平科技自立自強的使命擔(dān)當(dāng)，全面推動公司技術(shù)創(chuàng)新水平邁上新臺階。

高育忠對公司技術(shù)創(chuàng)新工作和技術(shù)人員提出了四個方面的要求。一是要有“大德”情懷。技術(shù)部門要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實公司各項決策部署，始終踐行科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)這個理念，以“排頭兵”和“先行者”的勇氣，全面扛起公司持續(xù)發(fā)展的大旗；作為技術(shù)人員，就要有直面挑戰(zhàn)及風(fēng)險的勇氣和信心，要堅忍不拔、鍥而不舍，以感恩的心態(tài)和忘我的工作精神，排除萬難，在工作崗位上出成果、出成績。二是要有“大局”意識。要從行業(yè)發(fā)展的整體規(guī)律正確看待公司當(dāng)前的現(xiàn)狀和未來走向，閉門造車不是生存之道，要緊貼市場和客戶需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、優(yōu)化產(chǎn)品性能，全面提升產(chǎn)品的市場競爭力；要從企業(yè)內(nèi)部運營顯現(xiàn)的問題中找到解決問題的突破口，從組織、人員、機制保障等各個方面進(jìn)行規(guī)劃布局，主動應(yīng)對外界變化，把發(fā)展的主動權(quán)掌握在自己手里。三是要有“大氣”風(fēng)度。技術(shù)口負(fù)責(zé)人要有服務(wù)市場和客戶的意識，要充分利用一切可以利用的資源，加快創(chuàng)新步伐，以創(chuàng)新賦能產(chǎn)品以生命，換來企業(yè)的生存空間；要著力打造“有思想、有勇氣、有能力、有擔(dān)當(dāng)”的“四有”技術(shù)人員隊伍，營造好風(fēng)清氣正的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，關(guān)心呵護技術(shù)人員的工作和生活，讓他們心無旁騖，專心致志搞研發(fā)。四是要有“大為”勇氣。蘭電的技術(shù)創(chuàng)新水平和職工的收入不斷提升就是技術(shù)人員的最大作為，要從關(guān)乎企業(yè)生存的角度，正確認(rèn)識技術(shù)創(chuàng)新的重要性，把技術(shù)創(chuàng)新提高到應(yīng)有的高度；公司各部門要主動作為，為技術(shù)人員的研發(fā)工作提供一切必要的支持，營造好尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，形成人人講創(chuàng)新、創(chuàng)新促發(fā)展的新格局，為把蘭電建設(shè)成為國內(nèi)一流、國際先進(jìn)的電機及發(fā)電設(shè)備研發(fā)制造基地而不懈奮斗。

會上，新任公司總經(jīng)理助理高曉輝、副總工程師趙海寧作表態(tài)發(fā)言，表示將堅決擁護公司決定，在新的工作崗位上恪盡職守、再接再厲，結(jié)合工作實際，找準(zhǔn)研發(fā)、工藝等關(guān)鍵突破口，助力公司技術(shù)創(chuàng)新工作實現(xiàn)新的突破。

 

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